關(guān)于開展吉林省高層次人才分類評定申報工作的通知
所屬各部門：
為落實《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施(3.0版)》(吉發(fā)〔2022〕18號)(以下簡稱《人才政策3.0版》)工作要求，根據(jù)吉林省人社廳《關(guān)于開展吉林省高層次人才分類評定申報工作的通知》精神，現(xiàn)通知如下：
一、申報人員范圍
(一)省內(nèi)一線人才。在我省事業(yè)單位工作的一線專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等各類全職人才(與省內(nèi)事業(yè)單位簽訂3年以上正式聘用合同)；
(二)柔性引進人才。柔性引進人才需每年在吉工作不少于4個月，不受國籍、戶籍限制；
(三)按照人才政策“18條”政策、人才政策2.0版，已經(jīng)通過人才分類定級的人才，直接按原層次等級納入人才政策3.0版人才管理，原則上不參加本次申報，確屬在通過認定后再次取得重大業(yè)績突破或突出貢獻的，按照一事一議原則，由用人單位提出申請，按程序?qū)徍舜_認后，方可再次申報。
二、申報人員條件
(一)基本條件要求
申請人才分類評定的高層次人才應當具備以下基本條件：
1.熱愛中華人民共和國，遵守國家法律法規(guī)，擁護黨的路線、方針、政策；
2.身體健康，能堅持從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造工作；
3.有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L；有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力;個人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象；
4.申報A類人才不受年齡限制，申報B、C、D類人才不超過60周歲(1962年1月1日以后出生)，申報E類人才不超過50周歲(1972年1月1日以后出生)，能力業(yè)績特別突出或我省主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才，可適當放寬年齡限制。
(二)根據(jù)國家、省委和省政府關(guān)于人才分類評價的有關(guān)要求，分類制定人才評價標準。具體參考標準詳見附件1.
(三)根據(jù)《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》要求，對2022年直接參加疫情防控一線工作專業(yè)技術(shù)人員、技能人員及其他符合條件人員，將防疫期間的工作表現(xiàn)、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表揚獎勵(政府部門頒布的先進個人、嘉獎、記功)等情況作為人才分類認定的重要參考，在同等條件下優(yōu)先評定，但不作為人才分類定級的唯一依據(jù)，評定時還需綜合評估其在專業(yè)領(lǐng)域的綜合業(yè)績貢獻水平。
三、申報受理方式
本次人才分類評定采取網(wǎng)絡線上申報方式，請有意向申請人員登錄指定手機移動端或電腦端申報系統(tǒng)，進行實名注冊后在線申報。詳見附件操作手冊(附件2)。
(一)申報時間
本次申報時間為1月16日0時至2月20日24時。
(二)申報流程
1.線上申報。申報人通過“人才分類工作網(wǎng)絡申報平臺”進入報名系統(tǒng)，按要求填報信息并提交相應材料。
電腦端：https://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do；
移動端：
申報人應仔細填報個人信息和業(yè)績貢獻信息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果(500字以內(nèi)，主要是2018年以來的創(chuàng)新業(yè)績貢獻)及能夠證明個人基本信息和申報業(yè)績的相關(guān)證明文件掃描件。2022年直接參加疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人員、技能人員及其他符合條件人員將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績相關(guān)證明材料一并報送，作為評定依據(jù)。
2.已經(jīng)通過人才分類定級的人才，確屬在通過認定后再次取得重大業(yè)績突破或突出貢獻的，可以申請重新認定。請?zhí)峤簧暾垥娮影嬷林付ㄠ]箱（wuqiuju@iga.ac.cn），內(nèi)容包括個人信息和業(yè)績貢獻信息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果（通過認定后取得重大業(yè)績突破或突出貢獻），提交截止時間2023年2月6日。待單位提出申請，吉林省人社廳審核確認后，方可再次申報。
四、相關(guān)要求
(一)申報人員參與人才分類定級評定須經(jīng)本單位同意，由所在單位對申報人員的資格條件證明材料、專業(yè)能力水平、職業(yè)道德水平、履崗盡責情況進行確認，以個人名義申報的不予受理。
(二)為提升人才隊伍質(zhì)量，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，人才政策3.0版分類定級評定人才(含人才“18條”政策、2.0版認定人才)實行任期制，管理期為3年。省人社廳將結(jié)合各單位實際，指導相關(guān)單位開展考核工作;期滿考核合格的經(jīng)用人單位申請報備，繼續(xù)在原單位工作的可自動延期。對因工作調(diào)整、變動、退休等原因，不再符合單位人才使用和本方案所列人才評定相關(guān)條件的，調(diào)整出管理名單，轉(zhuǎn)列入聯(lián)系名單，從調(diào)整出管理名單次月起不再享受相關(guān)待遇。
聯(lián)系人：吳秋菊
聯(lián)系電話：0431-85542239
人事教育處
2023年1月16日
附件下載：
吉公網(wǎng)安備22017302000214號
